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Destination Talents

Valoriser les talents dans une entreprise pour permettre le bien-être des salariés ainsi qu'une plus grande performance économique de l'entreprise. Basé sur un concept de libération favorisant la responsabilité et prise d'initiative des salariés.

Présentation de notre action :

L'action « Destination Talents » a pour objectif d'impulser le principe de Libération de l'entreprise au sein du territoire Nantais.

  • Concept de management innovant, dont le principe est : « le bonheur des uns fait la performance de l'entreprise » ;
  • Répondre à 2 enjeux essentiels dans le monde du travail: épanouissement et bien-être au travail, améliorer ou retrouver la performance dans les entreprises ;
  • favorisant l'émergence des talents de l'entreprise par l'autonomie, l'encouragement de la prise d'initiative et la responsabilisation des salariés ;
  • Dans le but d'augmenter l'implication des salariés : notion de salarié « activement engagé ».

La commission Destination talents et la Jeune Chambre Economique de Nantes vous invite à sa conférence - débat :

Images intégrées 3

Pour s'inscrire à la conférence : https://www.weezevent.com/conf-debat-jce-destination-talents

 

En savoir plus... L'action « Destination Talents » a pour objectif d'impulser la découverte des talents de l'entreprise au sein du territoire Nantais. Ce concept de management innovant repose sur le principe suivant : « le bonheur des salariés fait la performance de l'entreprise ».

Le but de l'action est de répondre à 2 enjeux essentiels dans le monde du travail : l'épanouissement et le bien-être au travail, l'amélioration ou le retour de la performance dans les entreprises. En favorisant l'émergence des talents de l'entreprise par l'autonomie, l'encouragement de la prise d'initiative et la responsabilisation des salariés, celle-ci peut augmenter l'implication de ses salariés (notion de salarié « activement engagé »).

Toutes les photos sur la page Facebook de Destination Talents

Destination Talents », c'est organiser un défi dans l'entreprise :

  • Visant à la sensibiliser à connaître ses collaborateurs par la découverte de leurs talents professionnels ;
  • L'amenant à réfléchir grâce à l'émergence de ces talents à modifier son management, son organisation, la gestion de ses projets...

Par exemple, autour d'une problématique commune à l'entreprise (la sécurité, la communication interne, externe, l'évènementiel...), l'entreprise va mobiliser par la voie du volontariat des salariés pour échanger en mode projet. Aucun manager ou directeur n'intervient pendant la gestion du projet (pour laisser les salariés s'exprimer librement). Seuls l'échéance, les objectifs et les limites du projet sont fixés. Les salariés s'organisent, réfléchissent, proposent selon leur souhait. De là émergeront des talents d'organisateur, de créateur, d'esprit d'équipe...

 

Directrice de commission:

Clémence Lolon - clemence.lolon@jcenantes.fr